打通智能硬件生态全链路——标准定底座:创新闯前线:IOTE双轮驱动8月合流！
2026-06-22
2026-06-25 0
二零二六年六月二十四日，追觅创始人俞浩在二零二六年夏季达沃斯论坛上分享了企业人才建设的相关实践与思考。他指出，公司核心管理团队保持高度稳定，目前约两百人的核心管理层中，年度离职人数不足五人。
针对近期外界关注的个别人员变动，俞浩表示，每一名核心成员的离开都容易引发过度解读与广泛传播，但整体来看，核心管理层的流动率始终维持在极低水平。
在人才培养方面，俞浩谈到，过去数十年间，中国已培育出大量具备工程开发能力的专业人才。然而，相较于常规开发型工程师，具备原创能力的创新工程师所能创造的人均价值可提升十倍。二者的关键差异在于工作范式：前者通常遵循既定规范开展执行与成本优化，重心落在降本增效；而追觅所着力培养的工程师，则被赋予更高使命——不仅掌握全球前沿技术，更要在此基础上实现“再进一步”，即推动技术迭代领先于当前业界一代。
俞浩进一步阐释，企业目标是助力每位员工成长为兼具远见与行动力的创新型领军者。公司内部已构建数百个成长模型，覆盖不同岗位与职业阶段，为员工提供系统化发展路径。得益于这一机制，部分出生于九十年代的年轻骨干已能统筹管理上千人规模的团队，人才成长速度显著加快。
与此同时，公司持续优化技术人才的薪酬结构，切实提高工程师群体的整体收入水平。
此前，网络曾出现关于追觅高管及所谓“汽车业务负责人”离职的不实信息，引发公众讨论。对此，追觅旗下星辰未来汽车业务单元发布正式声明予以澄清：陈龙冬先生于二零二五年六月加入追觅科技，担任星辰未来业务单元负责人，并非外界误传的“追觅汽车CEO”；其已于二零二六年五月完成正常离职流程。此次调整属于企业常规人事安排，相关业务运营平稳有序，不存在所谓重大波动。
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